Deine Aufgaben
Intro
apinity ist kein gewöhnliches Start-up. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen zu ermöglichen, ihre APIs effizient zu verwalten, ungenutzte Geschäftsmöglichkeiten zu entdecken und Sicherheit zu gewährleisten.
Aber was ist mit den Risiken eines Start-ups? Als Corporate Start-up, das von Munich Re unterstützt wird, ist unsere finanzielle Basis solide. Wir sind auf uns selbst angewiesen, um erfolgreich zu sein. Wir brauchen dich, um etwas zu bewirken und einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten.
Wir glauben an die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Und das ist durchaus sinnvoll, denn wenn sie lernen und sich weiterentwickeln, profitieren auch wir davon. Wir bei apinity glauben auch, dass die Produktivität nur durch die Einführung von Best Practices, Prozessen und großartigen Tools gesteigert werden kann. Aus diesem Grund arbeiten wir bei apinity mit modernsten Tools und Technologien.
Wir unterstützen Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten! Unser Hauptsitz ist in München, aber es ist möglich, von jedem Ort in Deutschland oder Spanien, wo wir eine Tochtergesellschaft haben, zu arbeiten. Außerdem geben wir jedem die Freiheit, an 40 Arbeitstagen im Jahr von nahezu jedem Ort der Welt aus zu arbeiten.
Wir suchen einen erfahrenen und vielseitigen HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung unseres People & Organisation Circles/Teams.
In dieser Funktion bist du für die Unterstützung aller Aspekte der Funktion People & Organisation verantwortlich und sorgen für die effektive Erstellung und Umsetzung klar definierter Prozesse. Als Teil eines selbstverwalteten Kreises spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Organisationskultur und der Förderung der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter. Außerdem ist es Ihre Aufgabe, unser Start-up zum attraktivsten, effizientesten und erfolgreichsten Arbeitsplatz zu machen.
Deine Aufgaben:
- Als HR Business Partner bringst du wertvolle Beiträge und Erkenntnisse ein, um die Prioritäten und Schlüsselstrategien der Personalfunktion bei apinity zu definieren
- Du bleibst neugierig und auf dem neuesten Stand in Bezug auf die Trends der Branche im Bereich People & Organisation und Operations und bringst so innovative Ideen, Strategien und Prozesse ein. Wir wollen von dir lernen!
- Im Umgang mit unseren Teammitgliedern, zeigst du dein Können zwischen Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsfähigkeiten, um so die Interessen von apinity zu wahren, sich um unsere Mitarbeitenden zu kümmern und als vertrauenswürdiger und respektierter Profi wahrgenommen zu werden. Du solltest unseren Teammitgliedern das Gefühl geben, dass sie in guten und sachkundigen Händen sind und eine natürliche Anlaufstelle für Personalangelegenheiten haben
- Definiere, implementiere und manage gut definierte Personalprozesse, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Leistungsbewertungszyklen, Gehaltsbewertungszyklen, Unternehmensumfragen, 360°-Bewertungen und Karrieremanagement
- Fördere die Entwicklung unseres People & Organisation Teams, indem du mit gutem Beispiel vorangehst und unsere Teammitglieder mit deiner Erfahrung, deinem Know-how, deinen hohen Standards und deiner Liebe zum Detail motivierst
- Stelle sicher, dass unsere kritischen People-Prozesse reibungslos und mit hoher Qualität ablaufen und dass die damit verbundenen Compliance-Anforderungen und rechtlichen Risiken angemessen erfüllt werden
- Übernehme, schütze und fördere unsere Grundsätze und Unternehmenswerte in der gesamten Organisation, beginnend im People & Organisation-Team: Ergebnisorientierung, Engagement, Förderung des kontinuierlichen Lernens, Ausloten der Grenzen von wenig bis gar keiner Hierarchie, Mitgestaltung unserer Organisation als lebendiges Produkt, freundliche und direkte Kommunikation, und Respekt vor der Vielfalt der großartigen Menschen, die apinity zu dem machen, was es heute ist.
apinity ist kein gewöhnliches Start-up. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen zu ermöglichen, ihre APIs effizient zu verwalten, ungenutzte Geschäftsmöglichkeiten zu entdecken und Sicherheit zu gewährleisten.
Aber was ist mit den Risiken eines Start-ups? Als Corporate Start-up, das von Munich Re unterstützt wird, ist unsere finanzielle Basis solide. Wir sind auf uns selbst angewiesen, um erfolgreich zu sein. Wir brauchen dich, um etwas zu bewirken und einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten.
Wir glauben an die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Und das ist durchaus sinnvoll, denn wenn sie lernen und sich weiterentwickeln, profitieren auch wir davon. Wir bei apinity glauben auch, dass die Produktivität nur durch die Einführung von Best Practices, Prozessen und großartigen Tools gesteigert werden kann. Aus diesem Grund arbeiten wir bei apinity mit modernsten Tools und Technologien.
Wir unterstützen Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten! Unser Hauptsitz ist in München, aber es ist möglich, von jedem Ort in Deutschland oder Spanien, wo wir eine Tochtergesellschaft haben, zu arbeiten. Außerdem geben wir jedem die Freiheit, an 40 Arbeitstagen im Jahr von nahezu jedem Ort der Welt aus zu arbeiten.
Wir suchen einen erfahrenen und vielseitigen HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung unseres People & Organisation Circles/Teams.
In dieser Funktion bist du für die Unterstützung aller Aspekte der Funktion People & Organisation verantwortlich und sorgen für die effektive Erstellung und Umsetzung klar definierter Prozesse. Als Teil eines selbstverwalteten Kreises spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Organisationskultur und der Förderung der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter. Außerdem ist es Ihre Aufgabe, unser Start-up zum attraktivsten, effizientesten und erfolgreichsten Arbeitsplatz zu machen.
Deine Aufgaben:
- Als HR Business Partner bringst du wertvolle Beiträge und Erkenntnisse ein, um die Prioritäten und Schlüsselstrategien der Personalfunktion bei apinity zu definieren
- Du bleibst neugierig und auf dem neuesten Stand in Bezug auf die Trends der Branche im Bereich People & Organisation und Operations und bringst so innovative Ideen, Strategien und Prozesse ein. Wir wollen von dir lernen!
- Im Umgang mit unseren Teammitgliedern, zeigst du dein Können zwischen Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsfähigkeiten, um so die Interessen von apinity zu wahren, sich um unsere Mitarbeitenden zu kümmern und als vertrauenswürdiger und respektierter Profi wahrgenommen zu werden. Du solltest unseren Teammitgliedern das Gefühl geben, dass sie in guten und sachkundigen Händen sind und eine natürliche Anlaufstelle für Personalangelegenheiten haben
- Definiere, implementiere und manage gut definierte Personalprozesse, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Leistungsbewertungszyklen, Gehaltsbewertungszyklen, Unternehmensumfragen, 360°-Bewertungen und Karrieremanagement
- Fördere die Entwicklung unseres People & Organisation Teams, indem du mit gutem Beispiel vorangehst und unsere Teammitglieder mit deiner Erfahrung, deinem Know-how, deinen hohen Standards und deiner Liebe zum Detail motivierst
- Stelle sicher, dass unsere kritischen People-Prozesse reibungslos und mit hoher Qualität ablaufen und dass die damit verbundenen Compliance-Anforderungen und rechtlichen Risiken angemessen erfüllt werden
- Übernehme, schütze und fördere unsere Grundsätze und Unternehmenswerte in der gesamten Organisation, beginnend im People & Organisation-Team: Ergebnisorientierung, Engagement, Förderung des kontinuierlichen Lernens, Ausloten der Grenzen von wenig bis gar keiner Hierarchie, Mitgestaltung unserer Organisation als lebendiges Produkt, freundliche und direkte Kommunikation, und Respekt vor der Vielfalt der großartigen Menschen, die apinity zu dem machen, was es heute ist.